Pour vous accompagner, la première de nos méthodes, c’est une qualité d’échange qui se fonde sur la conviction que chaque être humain possède en lui un immense potentiel, qui ne demande qu’à être exploré, et dispose de toutes les ressources nécessaires pour aller là où il le désire vraiment.

Pour faciliter l’émergence de ces trésors intérieurs, nous utilisons un certain nombre d’outils éprouvés et reconnus pour leur grande efficacité, parmi lesquels les Positions de Motivation ®, la PNL, l’analyse transactionnelle et l’approche systémique.

La nature de nos interventions nous place dans une position susceptible d’ouvrir à un grand impact sur la vie d’autrui, aussi menons-nous toutes nos missions avec éthique et dans le respect strict d’une déontologie portant sur les points suivants :

• Engagement : nous veillons à la clarté de nos engagements, attentifs à lever toute ambiguïté, et les respectons.

• Confidentialité : nous respectons un strict secret professionnel pour toutes nos prestations. En cas de prise en charge d’un coaching par un tiers-financeur (entreprise, institution ou personne physique), la restitution éventuelle au commanditaire est de la responsabilité du seul coaché.

• Respect des personnes : nous nous interdisons d’utiliser la confiance qui nous est accordée dans le cadre de nos missions pour abuser de toute influence.

• Respect de la culture d’entreprise : nous sommes toujours attentifs à respecter la culture et les usages de l’entreprise dans laquelle nous intervenons.

• Responsabilisation : nos prestations s’inscrivant dans une démarche d’autonomisation, nous laissons à nos clients toute la responsabilité de leurs décisions et actions intervenants dans le cadre de notre travail commun.

Nos interventions en coaching débutent habituellement par la passation d’un test établissant le Référentiel des Positions de Motivation ® (RPM) du coaché, afin d’adapter notre accompagnement en fonction de la manière de fonctionner de celui-ci et de garantir ainsi l’efficacité de la démarche.

Né du monde sportif, le coaching est aujourd’hui devenu un outil indispensable au service de la performance de l’entreprise. Son objectif est d’accompagner toute personne voulant atteindre son meilleur niveau d’épanouissement et de réussite pour qu’elle accède à la plénitude de ses ressources et talents.

C’est une démarche qui vise à faire émerger un savoir-être personnel, se démarquant ainsi du conseil qui amène une expertise de l’extérieur ou de la formation dont l’objectif est de transférer un savoir-faire. Elle peut donc s’adresser aussi bien aux équipes, qu’aux cadres, ou aux dirigeants. L’approche est résolument orientée vers la recherche de solutions personnelles, en phase avec les valeurs et l’identité du coaché, et, en créant le mouvement, amène à des changements visibles rapidement.

Nous avons une métaphore qui permet de bien ressentir la spécificité de ce qu’est le coaching :

Le coaching est semblable à l’eau qui réveille la graine

De nombreux axes peuvent bénéficier de la démarche, parmi lesquels on peut citer :

           • Création d'entreprise ou évolution de sa structure

           • Prise de nouvelles responsabilités

           • Difficultés dans un poste

           • Cohésion des équipes

           • Créativité

           • Prise de parole et communication

           • Médiation et négociation

           • Stress et gestion du temps

           • Isolement du chef d’entreprise

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